ул.Щапова, д.27, г.Казань
Татарстан, Россия,
420012

Телефон/факс:
+7 (843) 277-94-02

E-mail: bars@taif.ru
www.taif.ru

Общественная жизнь

 

Группа компаний ТАИФ, прилагая все усилия для осуществления максимально эффективной финансово-хозяйственной деятельности, неукоснительно придерживается политики социальной ответственности перед своими работниками, членами их семей и населением Республики Татарстан. Компании, входящие в Группу, не остаются равнодушными ко всем просьбам об оказании помощи и, исходя из своих возможностей, оказывают всемерную поддержку нуждающимся. Основные корпоративные социальные программы направлены на поддержку и продвижение здорового образа жизни, улучшение жилищных условий и качества жизни работников и их семей, материальную поддержку ветеранов и пенсионеров.

Работники компаний Группы ТАИФ получают медицинские услуги как по программам обязательного медицинского страхования, так и по программе дополнительного медицинского страхования. В 2017 году более 44,0 тыс. работников и бывших работников Группы ТАИФ были застрахованы по программе добровольного медицинского страхования. Сумма вложений в персонал в 2017 году составила 25,3 млрд рублей.

С целью гарантированного выполнения государством социальных обязательств по выплате пенсий, оказанию медицинских услуг, а также поддержки и социальной защиты малоимущих слоев населения компаниями Группы ТАИФ в 2017 году перечислено 7,2 млрд рублей взносов в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования.

В целях решения жилищных вопросов работников в компаниях Группы ТАИФ успешно реализуются программы жилищного обеспечения: Республиканская программа социальной ипотеки и собственная дополнительная программа обеспечения жильем с компенсацией процентных ставок по ипотечным кредитам. В 2017 году работники Группы ТАИФ были обеспечены жильем в объеме 79,5 тыс.кв.м., в том числе в рамках Республиканской программы социальной ипотеки — в объеме 29,2 тыс.кв.м., в рамках собственной дополнительной программы — в объеме 50,3 тыс.кв.м..

Достойная оплата труда работников — основа системы управления персоналом. Как и в предыдущие годы, заработная плата в компаниях Группы ТАИФ, как правило, выше среднего уровня зарплаты в Республике Татарстан. Среднесписочная численность работников компаний Группы ТАИФ по итогам 2017 года составила 41 тыс. человек. Уровень средней заработной работников достиг 48,0 тыс. рублей в месяц, что превышает средние показатели по республике на 48% и на 22% по Российской Федерации. А средний уровень дохода работника с учетом социальных выплат и льгот в отчетном году составил 50,7 тыс. руб. в месяц.

За счет прибыли компаний Группы ТАИФ содержатся санатории-профилактории, базы отдыха, детские оздоровительные лагеря, бассейны, ледовые арены. В 2017 году на содержание объектов социально-культурной сферы было направлено 2,0 млрд руб.

Активная политика продвижения спортивных мероприятий среди работников Группы ТАИФ способствует успешному выполнению производственных заданий, оздоровлению трудящихся и привлечению их к активному участию в спортивно-оздоровительных мероприятиях. Компании Группы ТАИФ приобретают для своих работников путевки в санатории, пансионаты, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря, детские санатории.

В компаниях Группы ТАИФ в постоянном режиме ведется работа по привлечению высококвалифицированных работников, обучению, повышению эффективности труда, формированию резерва кадров с учетом стратегических задач компаний. Содействуя повышению профессионального уровня работников, их стремлению к самосовершенствованию, компании Группы ТАИФ обеспечивают работникам широкие возможности для саморазвития. Используется весь арсенал средств и способов обучения — бизнес-практикумы, выездные семинары, специальные программы обучения, тренинги, курсы повышения квалификации, дни профессиональной подготовки, дистанционное обучение и т.п.