Компания

Общественная жизнь

Группа компаний ТАИФ, прилагая все усилия для осуществления максимально эффективной финансово-хозяйственной деятельности, неукоснительно придерживается политики социальной ответственности перед своими работниками, членами их семей и населением Республики Татарстан. Компании, входящие в Группу, не остаются равнодушными ко всем просьбам об оказании помощи и, исходя из своих возможностей, оказывают всемерную поддержку нуждающимся. Основные корпоративные социальные программы направлены на поддержку и продвижение здорового образа жизни, улучшение жилищных условий и качества жизни работников и их семей, материальную поддержку ветеранов и пенсионеров.

Группа ТАИФ традиционно оказывает благотворительную и спонсорскую поддержку спорта, образования, культуры, религии и пр. Только в 2021 году на благотворительную и спонсорскую деятельность было направлено 18,4 млрд рублей.

С целью гарантированного выполнения государством социальных обязательств по выплате пенсий, оказанию медицинских услуг, а также поддержки и социальной защиты малоимущих слоев населения компаниями Группы ТАИФ в 2021 году перечислено 9,4 млрд рублей взносов в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования.

В Группе ТАИФ предусмотрено систематическое повышение уровня оплаты труда персонала в зависимости от его напряженности и результатов, предоставляются социальные выплаты и льготы. Даже в сложных экономических условиях Группа ТАИФ продолжила обеспечивать население Республики Татарстан рабочими местами, выполняя все обязательства по выплате заработной платы. В 2021 году рост средней заработной платы составил 19,3%.

Активная политика продвижения спортивных мероприятий среди работников Группы ТАИФ способствует успешному выполнению производственных заданий, оздоровлению трудящихся и привлечению их к активному участию в спортивно-оздоровительных мероприятиях. Компании Группы ТАИФ приобретают для своих работников путевки в санатории, пансионаты, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря, детские санатории.

В компаниях Группы ТАИФ в постоянном режиме ведется работа по привлечению высококвалифицированных работников, обучению, повышению эффективности труда, формированию резерва кадров с учетом стратегических задач компаний. Содействуя повышению профессионального уровня работников, их стремлению к самосовершенствованию, компании Группы ТАИФ обеспечивают работникам широкие возможности для саморазвития. Используется весь арсенал средств и способов обучения — бизнес-практикумы, выездные семинары, специальные программы обучения, тренинги, курсы повышения квалификации, дни профессиональной подготовки, дистанционное обучение и т.п.